Respondendo às tuas considerações:

1- Um CV deve ser o mais pequeno possível, se for muito grande não há quem tenha vontade de o ler. Desenvolvê-lo pode ser um dos vários assuntos da entrevista.

2- Uma entrevista é bilateral, se queres saber coisas da empresa, pergunta. Se queres falar de outras coisas que o entrevistador não pergunta, introduz tu o assunto.

3- Quem negoceia com os clientes, regra geral, nada percebe de IT. Quem entrevista também nada percebe. Em Portugal a maioria dos negócios ganham-se baseado em questão que nada têm a ver com a qualidade do trabalho apresentado.

4- Muitos clientes querem a tecnologia da moda, porque querem. E por isso os consultores só têm preocupar quem diga que domina a moda. Como não sabem ver se realmente domina ... os critério que ficam para discutir regra geral é a disponibilidade imediata e o salário.

4- Os clientes não se comprometem, as empresas que contratam programadores também não. Para além disso, num país de mentalidade de Doutores e Engenheiros, aos fim do curso superior termina o estudo ... não há cultura de aprendizagem ao longa da vida, e as empresa também não se interessam muito, afinal de contas a partir dos 30 anos já não prestas para nada ...

5- Se o teu trabalho não for de qualidade, ie, não apresentares resultados rápidos, és substituído. Tão simples quanto isso. Às vez basta o cliente não gostar da tua cara, para amanhã já não te apresentares.

Bem, e podia ficar aqui o dia todo a falar disto ...

Concordo com tudo o que dizes: eles já não lêem o CV. Aliás, já dei por eles a olhar para o mesmo pela *primeira vez* durante a entrevista (quase tipo "espera aí um pouco, deixa-me ver o teu CV").

Quanto ao "então, conta-me lá o teu percurso até os dias de hoje", essa frase deve vir nalgum manual de recursos humanos, já que já a ouvi *exactamente* assim, várias vezes, com diferenças de anos. :)

Olá, eu tive o mesmo problema há uns anos atrás, e resolvi o assunto pensando um pouco fora da caixa. Se eles não querem ler o teu CV, então transforma-o num gráfico.

Dá uma vista de olhos ao meu CV para perceberes o que eu estou a dizer acedendo a http://joaobordalo.com/pages/about

Um abraço,

JB

Comentários de quem por necessidade tem que fazer entrevistas:

* O CV é a tua apresentação. Pessoalmente, se o CV não me diz nada, nem sequer entrevisto. Deve ser apelativo sem se prolongar. Odeio CVs de várias páginas e a enumerar todas as tecnologias que existem.

* A pergunta típica de que falas, é também uma forma de fazer o entrevistado falar, de uma forma livre. Percebem-se algumas coisas:
* Capacidade de sintese.
* Organização de discurso.
* Lições de vida.
* Objectivos.

* Considero a apresentação da empresa e as expectativas da mesma para a função fundamentais. Admito que nem sempre o façam:
1. Se foram entrevistas a candidatos através de empresas de outsourcing.
2. Numa primeira entrevista, interessa mais perceber se o candidato serve, e depois então gastar tempo a "namorá-lo". Confesso que não é a minha abordagem.

* A formação base, dá algumas garantias, mas não é tudo! A personalidade, motivação e experiência é bastante importante.

Neste país há entrevistas e processos de selecção para todos os gostos, mas o "standard" é realmente aquilo que falas. Mas isso nem é o pior dos processos de selecção, quanto a mim... O pior mesmo é o tempo que demoram a dar-te resposta... quando dão! Acho de muito mau tom não te darem uma resposta à tua candidatura. Mas isso sou só eu. ;)

Respondendo às tuas considerações:

1- Um CV deve ser o mais pequeno possível, se for muito grande não há quem tenha vontade de o ler. Desenvolvê-lo pode ser um dos vários assuntos da entrevista.

2- Uma entrevista é bilateral, se queres saber coisas da empresa, pergunta. Se queres falar de outras coisas que o entrevistador não pergunta, introduz tu o assunto.

3- Quem negoceia com os clientes, regra geral, nada percebe de IT. Quem entrevista também nada percebe. Em Portugal a maioria dos negócios ganham-se baseado em questão que nada têm a ver com a qualidade do trabalho apresentado.

4- Muitos clientes querem a tecnologia da moda, porque querem. E por isso os consultores só têm preocupar quem diga que domina a moda. Como não sabem ver se realmente domina ... os critério que ficam para discutir regra geral é a disponibilidade imediata e o salário.

4- Os clientes não se comprometem, as empresas que contratam programadores também não. Para além disso, num país de mentalidade de Doutores e Engenheiros, aos fim do curso superior termina o estudo ... não há cultura de aprendizagem ao longa da vida, e as empresa também não se interessam muito, afinal de contas a partir dos 30 anos já não prestas para nada ...

5- Se o teu trabalho não for de qualidade, ie, não apresentares resultados rápidos, és substituído. Tão simples quanto isso. Às vez basta o cliente não gostar da tua cara, para amanhã já não te apresentares.

Bem, e podia ficar aqui o dia todo a falar disto ...

Concordo com tudo o que dizes: eles já não lêem o CV. Aliás, já dei por eles a olhar para o mesmo pela *primeira vez* durante a entrevista (quase tipo "espera aí um pouco, deixa-me ver o teu CV").

Quanto ao "então, conta-me lá o teu percurso até os dias de hoje", essa frase deve vir nalgum manual de recursos humanos, já que já a ouvi *exactamente* assim, várias vezes, com diferenças de anos. :)

Olá, eu tive o mesmo problema há uns anos atrás, e resolvi o assunto pensando um pouco fora da caixa. Se eles não querem ler o teu CV, então transforma-o num gráfico.

Dá uma vista de olhos ao meu CV para perceberes o que eu estou a dizer acedendo a http://joaobordalo.com/pages/about

Um abraço,

JB

Comentários de quem por necessidade tem que fazer entrevistas:

* O CV é a tua apresentação. Pessoalmente, se o CV não me diz nada, nem sequer entrevisto. Deve ser apelativo sem se prolongar. Odeio CVs de várias páginas e a enumerar todas as tecnologias que existem.

* A pergunta típica de que falas, é também uma forma de fazer o entrevistado falar, de uma forma livre. Percebem-se algumas coisas:
* Capacidade de sintese.
* Organização de discurso.
* Lições de vida.
* Objectivos.

* Considero a apresentação da empresa e as expectativas da mesma para a função fundamentais. Admito que nem sempre o façam:
1. Se foram entrevistas a candidatos através de empresas de outsourcing.
2. Numa primeira entrevista, interessa mais perceber se o candidato serve, e depois então gastar tempo a "namorá-lo". Confesso que não é a minha abordagem.

* A formação base, dá algumas garantias, mas não é tudo! A personalidade, motivação e experiência é bastante importante.

Neste país há entrevistas e processos de selecção para todos os gostos, mas o "standard" é realmente aquilo que falas. Mas isso nem é o pior dos processos de selecção, quanto a mim... O pior mesmo é o tempo que demoram a dar-te resposta... quando dão! Acho de muito mau tom não te darem uma resposta à tua candidatura. Mas isso sou só eu. ;)