Dei por mim a ler uma sequência de posts  que abordam a evolução das carreiras na área do desenvolvimento. Quais as possibilidades de evolução em termos de carreira? Será que a partir dos 40 não nos resta mais nada a não ser abandonar a área ou assumir um perfil nas áreas de gestão e coordenação, abandonado gradualmente a investigação,modelação de aplicações e programação... enfim todo o processo efectivo de construção de software?

Acho que qualquer pessoa com uma experiência/gosto razoável nesta área acaba por ter que enfrentar o dilema. O que é uma pena... justamente quando as coisas comecam a aquecer e a melhorar, quando se está no auge de produtividade. É possível continuar? Claro.... mas não esperem comprar o Audi, mais a vivenda e a casa de férias  à beira mar. :) (talvez ainda possam tentar o audi... se estiverem em Lisboa e não exagerarem nas noitadas) Há excepções, felizmente, mas parece-me que o panorama geral é mesmo este.

Razões?  Talvez as áreas de gestão não estejam bem cientes da diferença de produtividade (e principalmente qualidade)  do trabalho de uns e de outros... como tal mais vale optar pelo programador/a inexperiente que vem trabalhar quase de graça quando comparado com outra pessoa com 5-10 anos de experiência que,estando ciente do seu valor, obviamente se recusa a trabalhar por "bananas".

Pessoalmente não tenho razão de queixa até hoje :) mas é um tópico que acaba sempre por estar presente quando traçamos planos a longo prazo e temos uma família a quem queremos oferecer o melhor possível.

Adiante, aqui ficam então os links:

The value of experienced coders - Um dos posts que aborda o tópico da idade, da carreira, etc. Comentários aqui  e aqui.

Tudo isto começou com alguns posts sobre entrevistas que apanhei por acaso e que aconselho a leitura a todos, principalmente para os que procuram neste momento emprego claro está:

What Great .NET Developers Ought To Know (More .NET Interview Questions) - Uma lista exaustiva de perguntas, agrupadas por perfis. (espero que isto não sirva de incentivo a levar com exame destes de cada vez que se vai a uma entrevista ;) )

Fixing the software development industry - Técnicas para selecção dos candidatos mais capazes para as áreas de desenvolvimento de software.

Interviewing your employer - Ok, esta é para ler,e *NÃO* fazer :) .... a não ser que estejam em Lisboa e não tenham grande urgência em arranjar emprego. ;)